不做實業(yè)不知實業(yè)苦，這一點相信業(yè)內(nèi)無人否認。苦在哪里？一是勞動強度大，二是生產(chǎn)環(huán)境差，三是市場難開發(fā)，四是成本難控制，五是欠錢難收回。玻璃鋼行業(yè)尤其如此。

      為什么過去三十年玻璃鋼產(chǎn)業(yè)能在中國蓬勃發(fā)展？除了市場需求的因素以外，一個很重要的原因就是中國擁有一批特別能吃苦、 特別勤勞的人。正是這一代人，構(gòu)成了中國高速發(fā)展的"人口紅利” 。而這一代人中， 絕大多數(shù)都是從農(nóng)村出來的農(nóng)民，農(nóng)民工不僅構(gòu)成了中國紡織業(yè)、建筑業(yè)、電子業(yè)、鞋帽箱包業(yè)、 玩具業(yè)等勞動力的主要來源，同時也是玻璃鋼產(chǎn)業(yè)勞動力的主要來源。

      因此，從某種意義上講，沒有這一代能吃苦耐勞的人，也就不會有當今如此規(guī)模龐大的中國玻璃鋼產(chǎn)業(yè)。

                                     （玻璃鋼管）

      問題是，這種“人口紅利”還能持續(xù)多久?

      隨著上一代農(nóng)民工逐步退出勞動力市場，以80后、90后為主的年輕一代開始踏入各個產(chǎn)業(yè)。同他們的父輩相比，這些以獨生子女為主體的新一代農(nóng)民工所表現(xiàn)出來的巨大差異給我們的傳統(tǒng)制造業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。

      首先，年輕勞動力數(shù)量的急劇減少。從80后開始，中國計劃生育政策的作用開始顯現(xiàn)，這一代人總體數(shù)量劇減，因此，勞動力數(shù)量的供給出現(xiàn)了大幅度減少，這必然導(dǎo)致勞動力價格的上升，而這一趨勢，還將隨著90后、00后數(shù)量的進一步減少而更加嚴峻。

      其次，年輕勞動力觀念的轉(zhuǎn)變。老一輩農(nóng)民工上班的動力就是掙錢養(yǎng)家糊口。而年輕一代的農(nóng)民工從出生以來基本衣食無憂，因此，家庭責任和經(jīng)濟負擔對于他們來講相當?shù)?，這就注定了他們不會為改善家庭條件而工作，更多的是為改善自身生活條件而工作，責任感在他們身上已經(jīng)大大的淡化，不太在乎規(guī)則意識，卻具有更多的自我意識，這就導(dǎo)致了他們難以接受工廠嚴格的規(guī)章制度的約束。年輕人難管，成為所有企業(yè)管理者的共同難題。

      第三，年輕勞動力消費習(xí)慣的改變，相當多的人進打工的目的就是能夠在城鎮(zhèn)謀求一個落腳點，喝玩樂是他們生活的主要內(nèi)容。休閑，在他們的生活中占有非常重要的位置，因此，選擇工作的時候，那些工作時間長的工作顯然不在他們的考慮之列?？考影鄟碓黾悠髽I(yè)營業(yè)收入的傳統(tǒng)制造業(yè)受到了嚴峻的挑戰(zhàn)。

      第四，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國各行業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模都出現(xiàn)了急劇的膨脹，對勞動力的需求出現(xiàn)了大幅度的增長，因此，年輕一代在工作方面有更多選擇，這在客觀上也強化了他們選擇工作的隨意性。

      “80后不加班，90、00后不上班”已經(jīng)開始成為擺在中國制造業(yè)面前的巨大難題。而玻璃鋼這個必須要靠吃苦才能維系的產(chǎn)業(yè)，就面臨更加嚴峻的考驗。

      玻璃鋼行業(yè)的出路在哪里？首先是機械化代替人工的轉(zhuǎn)型，這是國外先進國家曾經(jīng)走過的道路，也是我們面臨的必然選擇；其次，大力改善生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)條件；第三，提高綜合勞動生產(chǎn)率；第四，強化人力資源管理，突出以人為本的培訓(xùn)和福利待遇。而這一切，必然導(dǎo)致企業(yè)成本增加。于是，提高玻璃鋼制品的附加值，就成了消化成本的必然出路。技術(shù)，再次站到了市場的前臺。只有技術(shù)水平的提高，產(chǎn)品性能和質(zhì)量水平的提高，才能提升玻璃鋼制品的附加值。

      “人口紅利”的消失，必然導(dǎo)致玻璃鋼產(chǎn)業(yè)中大量企業(yè)的消失。這是歷史的必然，也是所有傳統(tǒng)制造業(yè)的考驗。誰能轉(zhuǎn)型早，誰能快轉(zhuǎn)型，誰就有活下來的可能，而行動遲緩者，必然無法逃脫被淘汰的命運?！?0后淘汰玻璃鋼”，這是業(yè)內(nèi)一位智者多年前的忠告，這句話可不是危言聳聽。